デジタル・オフィサー
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インパクトを出せるリーダーは、人とテクノロジーの力を最大化し、強い成果志向を持つ
かつてないほどダイナミックな未来がすぐそこにあります。それは、成果によって測定され、人とテクノロジーによって動かされる新しいパラダイムです。ビジネスモデル、顧客ニーズ、消費者行動が日々刻々と変化する中、組織に求められるのは、チームをまとめ、鼓舞し、デジタル戦略を発展させ、結果を出すための能力を構築する革新的で目的意識の高い人材です。
戦略、テクノロジー、データ・アナリティクス、デジタルマーケティング、industry 4.0、AI、サイバーセキュリティなど、あらゆる分野の人材の紹介により、クライアント企業の成功を支援しています。当社のコンサルタントは、地域や業種の垣根を超えた強い連携により、不確実な経営環境や進化し続ける市場環境下において成功するための要であるビジョナリーリーダーを発掘し、組織強化を支援します。
組織がデジタルトランスフォーメーションを推進する中、当社はイノベーションを創出し、インパクトを出せる人材登用の支援をします。
戦略、テクノロジー、データ・アナリティクス、デジタルマーケティング、industry 4.0、AI、サイバーセキュリティなど、あらゆる分野の人材の紹介により、クライアント企業の成功を支援しています。当社のコンサルタントは、地域や業種の垣根を超えた強い連携により、不確実な経営環境や進化し続ける市場環境下において成功するための要であるビジョナリーリーダーを発掘し、組織強化を支援します。
組織がデジタルトランスフォーメーションを推進する中、当社はイノベーションを創出し、インパクトを出せる人材登用の支援をします。
人材を惹きつけるには
「クライアントが重視するのは、データによって実際の成果を証明できる人材です。彼らはデータを所有していないかもしれませんが、戦略的にデータを活用する方法を知っています。求めるべきデータには常に、優先順位の記述の中にあります。」
Katie Shannon、ハイドリック＆ストラグルズ、ウォール・ストリート・ジャーナル紙、「Leading a Digital Overhaul」、2021年（購読が必要）
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吉川 美香子
プリンシパル
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