デジタル・リーダーシップ
リーダーの能力を最大化し、デジタル社会に向けて組織を変革
変化を続けるデジタル社会でリーダーシップを発揮するには、ディスラプティブ・テクノロジーを活用することで、従業員の働き方を変革し、顧客と社内チームの双方に価値を提供することが求められます。リーダーが卓越した能力を発揮するには、自身のデジタル・デクステリティを強化しつつ、チームと組織内でイノベーションとリ・インベンション（再発明）の企業文化を推進する取り組みが必要です。
ハイドリック＆ストラグルズは、リーダーがデジタル・デクステリティとデジタル・レディネスを高める支援をします。スキルギャップを特定し、デジタル時代に成功する新たな行動やマインドセットに導きます。各企業に応じたデータを駆使するリーダーシップ開発の手法により、部門の責任者やCEOであっても、ビジネスストラテジスト、イノベーター、推進者として役割を果たすような、将来を見据えたリーダーへと強化します。
優れたリーダーの資質
「デジタルエコノミーで成功するためのスキルを備えたリーダーが、自社に存在すると考える組織の割合はわずか9%です。」
『デジタル時代に向けた新たなリーダーシップ・プレイブック（The new leadership playbook for the digital age）』、MITスローンマネジメントレビュー
DIGITAL DEXTERITY QUESTIONNAIRE
Evaluate the digital acumen of individual leaders within your organization
The Digital Dexterity Questionnaire (DDQ) evaluates how well leaders demonstrate and apply technology, a deep customer focus, and an experimental mindset in executing a business strategy
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Heidrick perspectives: The impact of digital on marketing and communications roles
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スティーブン・ グリーンバーグ
マネージング・パートナー 東京オフィス代表
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