Leadership

Nos domaines d’expertise
Leadership
Construire des fondations solides pour le leadership de demain

Du Conseil d’administration aux postes de C-level, les dirigeants qui réussissent sont ceux qui embrassent le changement et donnent le ton au sujet des problèmes majeurs de l’entreprise. Cependant, envisager le leadership comme une compétence exige un engagement et la volonté d’appliquer de nouveaux savoirs. S’ouvrent potentiellement alors de nouvelles possibilités pour débloquer le potentiel total d’un dirigeant.

Chez Heidrick & Struggles, nos services de conseil vous aident à évaluer, développer, coacher et accélérer le développement des dirigeants, des équipes et de l’organisation. En nous appuyant sur notre profonde compréhension des comportements et des attributs des dirigeants de nombreuses compagnies leader, nous guidons nos clients dans leur construction d’un leadership tourné vers le futur.

Heidrick Consulting Brochure

Our dedicated team co-creates leadership journeys that best suit our clients’ specific challenges. Through a combination of proprietary tools and approaches, as well as market-leading techniques, we develop solutions that accelerate the realization of clients’ performance ambitions. In our brochure, learn about our consulting practice’s impact, methodology, and solutions.

Playbook

5 Drivers of Employee Value Proposition for a future-proof workforce

What’s the best way to attract, develop, and retain the top next-generation leaders for your business? The Employee Value Proposition—or EVP—can be a critical differentiator. The EVP concept isn’t new, but it’s often misunderstood and not clearly defined. This playbook will help you think about and assess your EVP in terms of five key drivers: Purpose, Culture, Leadership, Development, and Total Rewards.

How to Build effective teams

Lead Through Anything

Lead Through Anything focuses on a wide variety of skills, such as aligning people and energy to a common cause, building effective teams and helping them work together more selflessly, establishing positive confidence more often in oneself and others, increasing engagement and retaining top talent, and shaping a positive, impact-driven organizational culture.

Developing future leaders

Treating your leadership pipeline as a strategic asset

Companies are at more risk than ever before of becoming net exporters of effective leaders for reasons ranging from unprecedented retention challenges to an inability to understand how to develop and retain the leaders they will need, as those needs change faster than ever.

Enabling a world better led

Using a combination of our agile approach, digital-first proprietary tools, and market-leading techniques, we help clients accelerate progress toward their ambitions with solutions that respond to the challenges of an ever-changing world.

Qu’est-ce que META

4 clés pour accélérer votre leadership

La capacité à mobiliser, exécuter et transformer avec agilité

VOIR NOTRE EXPERTISE SECTORIELL
Heidrick & Struggles est au service des clients dans tous les secteurs et domaines.
Nos évaluations du potentiel d’agilité de ces dernières années montrent que peu de dirigeants maîtrisent les quatre critères
Commitment to DE&I 
61%
Diverse global board candidates in 2020
 
29%
Ténacité
 
10%
Curiosité
 
8%
Thinking Dexterity

Leadership Insights

Conseils d'administration et gouvernance

Observatoire des Conseils d’Administration USA 2022

En 2021, les Conseils d’administration des compagnies du Fortune 500 restent sur la tendance qui a débuté en 2020 : recruter des personnes dans des milieux extrêmement variés pour apporter des idées neuves.
Bonnie W. Gwin
,
Jeremy C. Hanson
,
Jeffrey S. Sanders
,
Lyndon A. Taylor
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Services et secteurs associés